突如其来的疫情，让原本严峻的就业形势变得更加复杂。在此背景下，为进一步统一思想，凝聚力量，群策群力做好就业工作，3月27日下午法学院在线举行了2022届毕业生就业工作专题会。副校长徐永林出席会议并作指导，学院班子成员、教工党支部书记、系主任、毕业班辅导员、专职组织员和办公室主任等参加会议。会议由学院党委书记黄静主持。
徐永林结合当前的疫情防控和严峻的就业形势，就学院如何抓好就业工作，提升人才培养质量，提出了四点希望：一是齐动员、聚群智，提高工作推动力。学院教师要积极动员起来，做到全员全过程参与，切实将就业工作纳入人才培养全过程。二是搭平台、畅信息，拓宽就业供给端。学院要搭建公共信息平台，畅通各类招聘信息渠道，用好校友资源，为学生提供更多更及时的就业信息。三是转观念、促主动，调整就业需求端。要加强对毕业生就业观念的分析和引导，帮助学生科学进行自我定位，转变择业观念，积极投身职场竞争。四是定标准，建长效，完善人才培养流程。学院要进一步强化人才培养各个阶段的设计，要建立贯穿整个大学阶段的全链条职业生涯教育长效机制，进一步健全和完善人才培养方案。
院长乔宝杰就下一步推进学院就业工作提五点要求：第一，要认真落实“就业是最大的民生”理念，统一思想，积极推动就业工作。第二，学院班子成员要带头承担起就业工作的责任，指导各系全力落实落细各项工作举措。第三，要建立“全体教师团结一致、院内院外协同推进”的就业推进共同体。进一步发挥教师、校友作用，用好各种资源和平台。第四，各系主任、党支部书记要负起在就业工作中的具体责任。全体教师要开展与毕业生结对帮扶。学生口要落实好“一生一策”，精准跟踪。第五，加强统筹指导，加大支持力度，建立健全推进就业工作的各项体制机制。
学院党委书记黄静在总结讲话中就落实好本次会议精神，做了重点部署。一要提高对就业的重视度，该工作要纳入各系、各支部重点工作范畴；二要增强工作的紧迫感。面对严峻的客观环境和复杂的主观择业意愿，学院将抓紧部署、马上行动；三要提升工作的精细度，要做到摸清底数、研读政策、专题研究、交流经验，形成工作合力；四要加强工作的协同度。班子成员带头结对帮扶就业，重视各系、各支部作用发挥。充分挖掘校友和实习基地资源。五是推进就业工作系统性。就业数据要每周一报，要根据学生毕业去向开展分类帮扶。学院将建立就业激励机制，将抓就业的成效作为年度考核和评奖评优重要参考。
会上，学院党委副书记商志民就学院2022届毕业生的整体就业情况、面临问题和下一步努力方向做了详细汇报。
各系主任、教师党支部书记也分别结合实际工作，从加强学生就业指导、发挥导师作用、用好校友资源、提升就业信息有效供给等方面，就学院今后如何更好推进毕业生就业工作交流了自己的意见和建议。
